Верховний Суд України у своїх рішеннях чітко пояснив, як поводитися з працівниками, які через воєнний стан опинилися за кордоном і не можуть виконувати свої обов’язки. Головне правило: відсутність на роботі через війну не є автоматичним прогулом, але працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про свої обставини.
У постанові від 3 квітня 2024 року (справа №420/645/23) Верховний Суд зазначив, що виїзд за кордон через воєнні дії – це обставина, яка пояснює відсутність на роботі. Однак це не звільняє працівника від обов’язку повідомити роботодавця про свою ситуацію.
Щоб уникнути звільнення, працівник може:
- повідомити роботодавця про причини своєї відсутності;
- подати заяву на відпустку або призупинення трудового договору.
Як діяти роботодавцю?
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє призупинити трудовий договір, якщо:
- Роботодавець не може забезпечити працівника роботою.
- Працівник не може виконувати свої обов’язки.
Наприклад, якщо підприємство не працює через бойові дії або неможливо організувати дистанційну роботу. У постанові від 17 квітня 2024 року (справа №933/411/22) суд підкреслив, що роботодавець має довести неможливість надання працівнику роботи.
Слідкуйте за найважливішими новинами науки та освіти в нашому Telegram-каналі.
