Після важкого 2022 року молоді ІТ-спеціалісти задоволені своєю роботою і повертаються в офіс Цього року рівень задоволеності роботою серед молодих айтішників у Європі знову зріс. Частка працівників, які відчувають себе незадоволеними своєю роботою, знизилася з 35% у 2022 році до 15% у 2023 році. Такі висновки містяться у звіті “Молоде покоління в технологіях” (за підтримки Eight Roads Ventures Europe та HR-платформи HiBob), в якому було опитано 2 000 молодих людей віком від 20 до 30 років, які працюють у сфері технологій у семи країнах: Великій Британії, Ірландії, Франції, Іспанії, Німеччині, Швеції та Нідерландах.
Майже половина респондентів (48%) сказали, що вони “дуже задоволені” своєю роллю, а 63% планують залишитися на своїй роботі в найближчому майбутньому. Лише рік тому ця ж група респондентів відчувала розчарування, а кожен четвертий був на межі звільнення. Тим часом, переважна більшість респондентів (82%) заявили, що їхній досвід роботи в компанії, де вони працюють, “відповідає” або “перевершує” очікування. Цілих 77% розповіли, що їх підвищували на посаді принаймні один раз за останні 24 місяці. Аналогічно, відчуття безпеки роботи зросло з 51% минулого року до 59%.
Не всі почуваються добре
Нідерландські та шведські айтішники продемонстрували найвищий рівень незадоволеності роботою – 17,7% та 25,3% відповідно. Вони також були серед тих, хто відчував найбільшу невпевненість у своїй ролі – 24,7% у Нідерландах і 25,6% у Швеції. Крім того, більшість респондентів з обох країн висловили нульову довіру до компаній, в яких вони працюють. Цей показник сягає 32,2% у Швеції та 38,7% у Нідерландах, тоді як середньоєвропейський показник становить 28,19%. Можливо, найбільш тривожним є те, що більше половини (58%) респондентів у всіх регіонах сказали, що вони майже або повністю не впевнені в собі.
Вища оплата
Коли справа доходить до вибору – залишитися на роботі або звільнитися з неї, двома найважливішими факторами є оплата праці та можливість росту в кар’єрі. Серед інших мотивацій – зростання та успіх компанії, а також гнучкий графік роботи.
Окрім компенсації, опитані працівники найбільше цінують гібридний та гнучкий графік роботи, за ним йдуть бюджети на навчання та розвиток, а також медичне страхування. Чотириденна модель роботи та можливість певний час працювати з будь-якого місця посіли четверте та шосте місця.
Назад до офісу
Хоча гнучкість є одним з головних пріоритетів, молоді айтішники повертаються до офісу. Більше половини респондентів (56,14%) сказали, що віддають перевагу роботі в офісі чотири-п’ять разів на тиждень. Лише 9,38% респондентів віддали перевагу повністю віддаленій роботі, причому найбільше її цінують працівники в Ірландії та Франції.
Використання штучного інтелекту
Незважаючи на побоювання, що штучний інтелект займе робочі місця, 78% опитаних впевнені стосовно впливу технології на їхню роль. Більшість заявили, що штучний інтелект підвищить їхню продуктивність, ефективність і креативність, і лише 11% проти використання інструментів штучного інтелекту. Загалом, після пандемії спеціалісти ІТ-сфери раді повернутись до офісної роботи і налаштовані досить оптимістично щодо подальших кар’єрних перспектив.
