Нове дослідження показало, що досвід роботи є найкращою підготовкою до трудової діяльності, ніж вища освіта. Опитування, проведене платформою онлайн-навчання Go1, показало, що майже половина працівників (46%) не вважають, що їхня вища освіта підготувала їх до нинішньої роботи.
Шістдесят один відсоток з 3 000 офісних працівників, які працюють повний робочий день, опитаних в Австралії, США та Великобританії, сказали, що досвід роботи був найкращою підготовкою до їхніх посад, за яким слідували формальне навчання на робочому місці та життєвий досвід. Половина респондентів сказали, що хотіли б знати, як будувати кар’єру, до того, як почали працювати. Працівники також зазначили, що хотіли б краще розуміти основи своєї ролі та як співпрацювати з іншими відділами.
Опитування показало, що можливості навчання та розвитку впливають на рішення працівників влаштуватися на роботу або залишитися в компанії. Шістдесят шість відсотків опитаних сказали, що можливості навчання та розвитку є важливим фактором у їхньому рішенні. Це дослідження є одним із багатьох, які виявили розрив між вищою освітою та готовністю до роботи. У липні 2022 року некомерційна дослідницька організація Public Agenda провела опитування, в якому дві третини опитаних дорослих заявили, що коледжі “застрягли в минулому” і не відповідають потребам сучасних студентів.
У грудні 2022 року Проект Гарвардської бізнес-школи з управління майбутнім робочим місцем та Американська асоціація громадських коледжів опублікували звіт, в якому йдеться, що відповідальність за підготовку студентів лежить як на коледжах, так і на роботодавцях. Роботодавці повинні “активніше співпрацювати” з навчальними закладами, щоб подолати розрив у навичках і краще задовольняти свої потреби в кадрах.
Що це означає для студентів і роботодавців?
Для студентів це означає, що важливо отримати досвід роботи під час навчання в коледжі або університеті. Це може бути зроблено через стажування, волонтерство або участь у позакласних заходах, пов’язаних з їхньою майбутньою кар’єрою.
Для роботодавців це означає, що вони повинні надавати працівникам можливості навчання та розвитку, щоб допомогти їм розвивати навички, необхідні для успіху в їхній компанії. Це може бути зроблено через формальні програми навчання, неформальні можливості навчання та розвитку на робочому місці або надання співробітникам коштів на навчання.
Ось кілька конкретних порад для студентів і роботодавців:
Студенти
– почніть шукати можливості стажування або волонтерства якомога раніше;
– уникайте обирати курси, які не мають відношення до вашої майбутньої кар’єри;
– зберігайте контакти з викладачами та наставниками, які можуть допомогти вам знайти роботу.
Роботодавці
– розробіть програму навчання та розвитку, яка відповідає потребам ваших працівників;
– заохочуйте працівників до навчання та розвитку на робочому місці;
– надавайте співробітникам кошти на навчання, якщо це можливо.
Важливо, щоб студенти та роботодавці співпрацювали, щоб забезпечити, щоб працівники були належним чином підготовлені до трудової діяльності.
