Січневе підвищення зарплат педагогам не для всіх стало відчутним. Частина вчителів фактично не побачила обіцяного зростання доходів через зміну структури доплат на місцевому рівні. Про це розповів міністр освіти і науки Оксен Лісовий в інтерв’ю Яніні Соколовій.
За його словами, рівень оплати праці вчителів залишається критично низьким. До підвищення молоді педагоги отримували близько 8 тисяч гривень — суми, що ледве наближалися до мінімальної зарплати. Досвідчені вчителі з великим навантаженням, категоріями та стажем могли розраховувати приблизно на 25 тисяч гривень. Середній показник по країні нині становить близько 14 тисяч гривень.
Міністр визнав, що таке фінансове забезпечення не відповідає рівню відповідальності професії та не створює достатньої мотивації для молодих фахівців.
Окремою проблемою Лісовий назвав рішення окремих громад зменшувати місцеві надбавки, зокрема за престижність праці. Формально посадовий оклад зростає, але через урізання доплат загальна сума виплат залишається майже незмінною. У підсумку підвищення «з’їдається» внутрішніми перерозподілами.
За словами міністра, це не завжди пов’язано з браком коштів у громадах. Іноді йдеться про управлінські рішення на місцях. Він зауважив, що частина керівників громад має фінансовий ресурс для підтримки педагогів, але не використовує його для встановлення додаткових виплат.
Ситуацію ускладнює і сама система нарахування зарплати, яка складається з великої кількості компонентів — окладу, різних надбавок, доплат за складність, напруженість, престижність тощо. Через це будь-яке підвищення на державному рівні може бути нівельоване змінами в інших складових.
Як приклад державної підтримки міністр навів запровадження так званої «вчительської тисячі» — щомісячної доплати, що становить 2 тисячі гривень на ставку (або більше — залежно від навантаження). Для педагогів у прифронтових громадах передбачена подвійна сума. Цю виплату зробили окремим елементом, аби вона не враховувалася під час коригування інших доплат.
За словами Лісового, підвищення зарплат на 50% разом із додатковими виплатами обійшлося бюджету приблизно у 69 мільярдів гривень. Водночас він визнав, що навіть після цих рішень рівень оплати праці залишається недостатнім.
МОН також працює над реформою самої структури заробітної плати. Міністерство підготувало кілька сценаріїв змін, які обговорюють із професійною спільнотою, профспілками та громадами. У разі підтримки одного з варіантів реформа може стартувати вже з вересня. Якщо ж згоди не буде, міністерство планує просто додатково збільшити виплати ще на 20%.
Водночас міністр наголосив, що фінансова складова — лише частина мотивації. Не менш важливими є умови праці, професійна повага та атмосфера в освітньому середовищі.
Слідкуйте за найважливішими новинами науки та освіти в нашому Telegram-каналі.
