Журналісти звернули увагу на незвичну тенденцію під час вступної кампанії до магістратури Полтавського національного педагогічного університету ім. В. Г. Короленка. За даними ЄДЕБО, значну частину заяв подали працівники самого закладу — зокрема викладачі, завідувачі кафедр і декани з науковими ступенями.
На окремих спеціальностях кількість «внутрішніх» вступників суттєво переважала інших абітурієнтів. Наприклад, на «Музичне мистецтво» з 52 заяв 30 належали співробітникам університету. На «Дошкільну освіту» із 31 заяви лише 8 подали сторонні вступники. Загалом, за підрахунками журналістів, приблизно третина заяв до магістратури була від працівників ЗВО.
Частина викладачів подавала документи одразу на кілька спеціальностей — іноді на 5–8 програм, зокрема далеких від їхнього основного фаху. Серед найпопулярніших напрямів — «Кризова психологія. Соціально-психологічне відновлення» та «Англійська філологія і переклад».
За інформацією видання, минулого року до магістратури вступили 29 співробітників університету, з них 19 — керівники структурних підрозділів. Вартість одного державного ваучера на навчання становить 30 280 грн. Таким чином, лише за цією програмою університет міг отримати понад пів мільйона гривень.
Державні ваучери на навчання надає Служба зайнятості для підтримки перекваліфікації певних категорій громадян, зокрема осіб віком 45+, ветеранів, ВПО, людей з інвалідністю. Ваучер покриває навчання за однією зі 155 затребуваних спеціальностей. За офіційними даними Полтавського обласного центру зайнятості, у межах річного кошторису в області видали 1347 ваучерів на загальну суму 34,7 млн грн.
Журналісти припускають, що масовий вступ власних працівників міг бути способом підтримати кількість студентів на окремих освітніх програмах та уникнути ризику їх закриття через недобір. Крім того, це дозволяє залучати бюджетні кошти через державну програму ваучерів.
Ректорка університету Марина Гриньова заперечує будь-які порушення. За її словами, викладачі мають право навчатися протягом життя, а університет діє в межах закону. Вона також зазначила, що заклад консультувався з юристами та не бачить конфлікту інтересів.
Втім, критики звертають увагу на потенційні ризики для академічної доброчесності, адже керівники факультетів можуть ставати студентами власних підрозділів, а їхні підлеглі — оцінювати їхні роботи. Деякі експерти називають це імітацією навчання, інші — проявом системної проблеми фінансування вищої освіти.
У правоохоронних органах повідомили, що не вбачають підстав для розслідування через невелику суму можливих збитків. У Міністерстві освіти визнають, що масова участь працівників університету у вступній кампанії теоретично могла вплинути на конкурсну ситуацію, однак механізмів автоматичного відстеження таких випадків наразі немає.
Ситуація викликала жваве обговорення в професійній спільноті. Частина освітян називає це «типовою практикою виживання» університетів в умовах недостатнього фінансування, інші ж вбачають у ній симптом глибших проблем системи, яка потребує перегляду підходів до розподілу бюджетних коштів, особливо в умовах воєнного часу.Слідкуйте за найважливішими новинами науки та освіти в нашому Telegram-каналі.
