Директор приватної школи «Ерудит» у Львові Володимир Огура спричинив гучну дискусію в освітньому середовищі після серії дописів у соцмережах, де різко висловився про жінок, які приходили до закладу на співбесіди.
У своїх публікаціях керівник навчального закладу описував кандидаток, яких відмовився брати на роботу, використовуючи образливі характеристики та акцентуючи увагу на їхній зовнішності, релігійних переконаннях, політичних поглядах чи сексуальній орієнтації. Зокрема, він негативно відгукувався про жінок із татуюваннями, пірсингом, кольоровим волоссям, а також про кандидаток, які відкрито говорили про фемінізм або належність до ЛГБТ-спільноти.
Найбільше обурення викликали не лише озвучені критерії відбору працівників, а й тональність висловлювань. У своїх дописах директор називав окремих претенденток «дурепами», «тупими» та використовував інші принизливі епітети.
Публікації швидко набули розголосу. За кілька днів вони зібрали тисячі реакцій і сотні поширень. Частина користувачів підтримала позицію керівника школи, наголошуючи на праві роботодавця самостійно формувати кадрову політику та визначати корпоративні стандарти закладу.
Водночас чимало освітян, психологів та громадських діячів розкритикували такі висловлювання, назвавши їх проявом дискримінації та непрофесійної поведінки.
Серед критиків виступила психологиня Світлана Ройз, яка наголосила, що зовнішній вигляд людини не може свідчити про її професійні якості чи інтелектуальні здібності. За її словами, сучасні наукові дослідження не підтверджують жодного зв’язку між наявністю татуювань, пірсингу або незвичним кольором волосся та рівнем компетентності людини.
Фахівці також звертають увагу, що навіть приватні заклади освіти зобов’язані дотримуватися норм трудового законодавства та принципів недискримінації. Юристи зазначають, що відмова у працевлаштуванні через релігійні переконання, зовнішність чи інші особисті ознаки потенційно може стати предметом правової оцінки.
Попри суспільний резонанс, сам Володимир Огура не лише не вибачився за свої висловлювання, а й опублікував новий допис, у якому підтвердив свою позицію. Директор заявив, що не вбачає проблеми у власній риториці та продовжив наполягати на правильності своїх оцінок щодо кандидатів.
Скандал уже вийшов за межі однієї школи та перетворився на широку дискусію про межі свободи висловлювань керівників закладів освіти, професійну етику та допустимість дискримінаційних підходів під час прийому на роботу.
Слідкуйте за найважливішими новинами науки та освіти в нашому Telegram-каналі
