В Україні можуть змінити підхід до визначення заробітної плати педагогів. У Міністерстві економіки пропонують відмовитися від прив’язки зарплат учителів до мінімальної заробітної плати. Про це під час засідання Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій повідомила заступниця міністра економіки Дарія Марчак.
За її словами, нині саме у сфері освіти мінімальна заробітна плата використовується як розрахункова величина для визначення окладів. Водночас у більшості країн Європейського Союзу мінімальна зарплата має іншу роль — вона є показником, який гарантує базовий рівень доходу працівника і захищає від бідності. Там її зазвичай визначають у співвідношенні до середньої заробітної плати в країні.
Марчак пояснила, що використання «мінімалки» як розрахункового показника фактично позбавляє її основної функції. Тому в новому проєкті Трудового кодексу пропонується відокремити систему оплати праці педагогів від цього показника. У міністерстві наголошують, що мінімальна зарплата має залишатися гарантією базового рівня доходу, а не інструментом для обчислення посадових окладів.
Натомість урядовці пропонують орієнтувати оплату праці освітян на так звану базову (або розрахункову) величину. Вона використовуватиметься саме для фінансових розрахунків і визначатиметься щороку під час ухвалення державного бюджету. Запровадження такої величини також передбачене у законопроєктах щодо реформи прожиткового мінімуму.
У Міністерстві освіти і науки також підтримують ідею зміни підходу. Заступниця міністра Анастасія Софієнко зазначила, що зарплати педагогів можна прив’язати або до прожиткового мінімуму, або до спеціальної базової величини, яка використовуватиметься для розрахунків.
Нагадаємо, у державному бюджеті на 2026 рік передбачено кошти на поетапне підвищення зарплат освітянам. Зокрема, з січня оплата праці педагогів мала зрости на 30%, а з вересня заплановано додаткове підвищення ще на 20%. При цьому чинні надбавки, зокрема за роботу в складних умовах, зберігаються.
