У Гарвардському університеті більше адміністрації, ніж професорів, із співвідношенням 1 352 адміністратори на 1 000 студентів бакалаврату. Це на дев’ять відсотків більше, ніж у 2013-14 роках, і зростання персоналу майже повністю стосується непедагогічних посад, включаючи багато робочих місць, орієнтованих на просування ідеї різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI) в університеті. У Гарварді працюють десятки штатних адміністраторів і співробітників на посадах, пов’язаних з DEI, як на рівні університету, так і в кожній з його шкіл. Наприклад, у Гарвардській бізнес-школі працює команда з восьми співробітників, а в деканаті студентів – 10 співробітників, які займаються питаннями запобігання дискримінації та нетерпимості. Дехто критикує такий адміністративний роздутий штат, стверджуючи, що це марна трата ресурсів і що бюрократія DEI є “пустопорожньою конструкцією, заснованою на фікції”. Однак Гарвард захищає численних співробітників DEI, стверджуючи, що вони необхідні для створення більш інклюзивного та справедливого середовища в університетському містечку.
Окрім бюрократичного апарату DEI, Гарвард також має велику кількість адміністраторів в інших сферах, таких як студентські служби, ІТ та зв’язки з громадськістю. Річні операційні витрати університету у 2021-22 навчальному році склали 5,4 мільярда доларів, що перевищує річний валовий внутрішній продукт понад 25 країн. Деякі критики стверджують, що великий профіцит Гарварду виправдовує кількість співробітників DEI, тоді як інші стверджують, що ці гроші можна було б краще витратити на інші речі, наприклад, на фінансову допомогу студентам. Зрештою, рішення про те, як розподіляти свої ресурси, залишається за Гарвардським університетом.
