В Україні лише близько 20% випускників педагогічних спеціальностей залишаються працювати в школах. Решта — шукають інші можливості, і головна причина цього — низькі зарплати. Про це заявив голова освітнього комітету Верховної Ради Сергій Бабак.
За його словами, щороку українські виші випускають близько 10 тисяч молодих педагогів, але до класів доходить лише п’ята частина. Це створює серйозний кадровий дефіцит і ставить під загрозу оновлення вчительської спільноти.
Однією з ключових проблем Бабак називає застарілу систему оплати праці. Наразі вона базується на невеликому окладі та великій кількості надбавок, що призводить до значного розриву між зарплатами молодих і досвідчених педагогів — інколи у 2,5 раза.
При цьому виконання норми закону про оплату праці на рівні трьох мінімальних зарплат у нинішній моделі виглядає нереалістичним: досвідчені вчителі тоді отримували б у кілька разів більше, ніж молоді, що створює додаткове навантаження на бюджет.
Попри це, підвищення зарплат на 20% з 1 вересня, за словами депутата, має відбутися. Однак без системної реформи це не вирішить головної проблеми — дисбалансу в оплаті праці.
У парламенті наголошують: реформу потрібно ухвалювати якнайшвидше, адже на її впровадження потрібен час. Водночас запуск нової системи «під вересень» без підготовки вважають недоцільним.
Ключове завдання для держави зараз — зробити професію вчителя привабливою для молоді. Без цього, підкреслює Бабак, говорити про якісні зміни в освіті буде складно.
