Багато роботодавців у США планують скасувати вимоги щодо наявності диплома про вищу освіту для деяких посад у 2024 році, свідчать результати опитування, опублікованого 29 листопада компанією Intelligent.com. За даними опитування, 45% компаній планують скасувати вимоги до бакалаврату для деяких посад у 2024 році. У 2023 році 55% компаній скасували вимоги щодо наявності диплома про вищу освіту, особливо для посад початкового та середнього рівня.
Роботодавці заявили, що відмовилися від цих вимог, щоб створити більш різноманітну робочу силу, збільшити кількість претендентів на відкриті вакансії, а також тому, що існують інші способи отримати навички. “Скасування ступеня бакалавра може відкрити робочі місця для людей, які не мали змоги навчатися в коледжі”, – сказала Діана Гайескі, радник з питань вищої освіти Intelligent.com і професор стратегічних комунікацій в коледжі Ітака.
В опитуванні 800 американських роботодавців 80% сказали, що вони “дуже ймовірно” або “скоріше за все” віддадуть перевагу досвіду роботи, а не освіті при оцінці заявок кандидатів на роботу. Крім того, 81% сказали, що для недавніх випускників коледжів важливо мати досвід роботи.
Серед респондентів, які зазначили, що скасували деякі вимоги до рівня освіти протягом останнього року, найвищий відсоток був у таких галузях, як інформаційні послуги, програмне забезпечення, будівництво та фінанси і страхування. “Хоча молода людина може отримати роботу початкового рівня і без ступеня бакалавра, відсутність цього ступеня разом з іншими “м’якими навичками”, які людина здобуває в коледжі, може ускладнити її просування по кар’єрних сходах”, – говорить Гаєскі.
Згідно з опитуванням, альтернативна освіта та навчальні програми є цінними для працівників. Близько 75% респондентів заявили, що їхні компанії цінують сертифікатні програми, 68% сказали, що мають цінність асоційовані ступені, і 61% сказали, що мають цінність онлайн-освіта та стажування. Не менш важливим є постійне навчання співробітників. Близько 70% зазначили, що їхні компанії оплачують додаткову освіту як частину соціального пакету. Крім того, 45% роботодавців пропонують пільги на погашення студентських кредитів.
Згідно зі звітом Bain & Co., OneTen та Grads of Life, більше половини робочих місць не потребують чотирирічної вищої освіти. Компанії можуть залучити більш різноманітну робочу силу, зосередивши увагу в описах вакансій на специфічних для галузі навичках, необхідних для посади.
Численні державні та місцеві органи влади скасували вимоги до рівня освіти для більшості вакансій, зокрема на Алясці, в Меріленді, Міннесоті, Нью-Джерсі, Пенсильванії, Юті та Вірджинії. Мета – покращити доступ до державних посад і утримання на них, а також зробити акцент на навичках і досвіді роботи як кваліфікаційних вимогах до кандидатів.
Такі корпорації, як Walmart, оголосили про плани скасувати вимоги щодо наявності диплома про вищу освіту та переписати посадові інструкції. Хоча найм на основі навичок набув популярності в минулому році, практика найму все ще наздоганяє його і залишається під впливом традиційних вимог, згідно з даними LinkedIn. Зміни у сфері найму видаються менш драматичними, ніж зміни в оголошеннях про вакансії, що може свідчити про розбіжності між рекрутерами та менеджерами з найму, які здійснюють цей зсув.
Скасування вимог до бакалаврату є значним трендом у сфері найму в США. Цей тренд може мати далекосяжні наслідки для ринку праці, включаючи підвищення доступності робочих місць для людей з різним освітнім рівнем та покращення різноманітності робочої сили. З одного боку, скасування вимог до бакалаврату може відкрити нові можливості для людей, які не мають можливості або бажання навчатися в коледжі. Це може допомогти зменшити розрив у доходах та зайнятості між людьми з вищою освітою та людьми без вищої освіти.
З іншого боку, скасування вимог до бакалаврату може призвести до зниження якості робочої сили. Без чотирирічного навчання в коледжі люди можуть не мати необхідних знань та навичок для успішного виконання своїх обов’язків. Тому важливо, щоб роботодавці ретельно оцінювали навички та досвід кандидатів на роботу, незалежно від їхнього освітнього рівня. Також важливо, щоб люди, які не мають вищої освіти, прагнули розвивати свої навички та досвід, щоб бути конкурентоспроможними на ринку праці.
