Рада міністрів Європейського Союзу (ЄС) схвалила офіційні рекомендації для країн-членів ЄС щодо підвищення привабливості наукової кар’єри в Європі. Ці рекомендації спрямовані на те, щоб допомогти збільшити кількість талановитих дослідників, якіґ працюють в ЄС, і запобігти тому, щоб Європа втратила свою першість як головне світове місце призначення для дослідників.
Одним з ключових елементів нових рекомендацій є те, що країни-члени ЄС повинні оновити категоризацію дослідників, щоб вона “охоплювала найширший спектр кар’єрних можливостей”, сприяючи “міжгалузевій та міждисциплінарній кар’єрі, підприємництву та інноваціям”. Це включає в себе:
– R1 (дослідники першого етапу, які перебувають під керівництвом доктора філософії або еквівалентного рівня компетенції та досвіду);
– R2 (визнані дослідники з докторським ступенем або еквівалентним рівнем компетенції та досвіду, які ще не можуть розвивати власні дослідження, залучати фінансування або очолювати дослідницьку групу);
– R3 (визнані дослідники з докторським ступенем або еквівалентним рівнем, які розвивають дослідження, залучають фінансування або очолюють дослідницькі групи);
– R4 (дослідники, визнані колегами лідерами в дослідницьких галузях).
Щоб сприяти просуванню дослідницької кар’єри, держави-члени повинні використовувати ці посилання в “профілях усіх вакансій, спеціально призначених для дослідників”, – йдеться в рекомендації. Для того, щоб ці вакансії приваблювали найкращі дослідницькі таланти, робочі місця повинні бути добре оплачуваними, безпечними і з хорошими умовами, йдеться в рекомендації, яка містить докладні вказівки для досягнення цих цілей. Вона передбачає оновлення Хартії дослідників ЄС, яка замінить Хартію і Кодекс дослідників 2005 року, ” і сприятиме забезпеченню належних умов праці”, – йдеться в записці Ради ЄС.
Зокрема, рекомендація радить урядам забезпечити:
– “поліпшення умов праці [для дослідників], забезпечення балансу між роботою та особистим життям і протидію нестабільності, в тому числі шляхом обмеження строкових контрактів і сприяння більш стійким механізмам фінансування науково-дослідних організацій…”;
– “адекватні заходи соціального захисту” для дослідників, “з особливим акцентом на дослідників на початку кар’єри”;
– сприяння переміщенню дослідників між роботодавцями, “сприяючи міжсекторальній мобільності та реальному потоку талантів між секторами шляхом надання дослідникам наскрізних навичок, на додаток до сильних дослідницьких навичок…”;
– боротьбу з “тривалою нерівністю в науковій кар’єрі (наприклад, за ознакою статі, віку, етнічного, національного або соціального походження, релігії або переконань, сексуальної орієнтації, мови, інвалідності, політичних поглядів, соціального або економічного становища)…”.
Тепер текст буде обговорюватися в Європейському парламенті, який також повинен схвалити рекомендацію, щоб вона стала (необов’язковим) законом по всьому ЄС. Хоча не очікується, що в схваленні буде відмовлено. Рекомендації Раді міністрів ЄС є важливим кроком у напрямку підвищення привабливості наукової кар’єри в Європі. Вони пропонують ряд конкретних заходів, які можуть допомогти залучити та утримати талановитих дослідників у ЄС.
Оновлення категоризації дослідників допоможе забезпечити, щоб наукові кар’єри були більш гнучкими та різноманітними. Це також допоможе залучити більше жінок і людей з меншин до наукової сфери. Удосконалення умов праці для дослідників є ще одним важливим кроком. Це допоможе зробити наукову кар’єру більш привабливою для талановитих людей.
